Pride@BCG Platinion
Unsere Gemeinschaft wird stärker, wenn wir Perspektiven teilen und Unterschiede wertschätzen.
Wir sorgen für eine Arbeitsumgebung, in der sich alle LGBTIQ+-Kolleg:innen sicher fühlen, Unterstützung erfahren und ihr Potenzial entfalten können. In den letzten Jahren haben wir ein weltweites, interdisziplinäres Netzwerk aufgebaut, das aus Mitgliedern und Allies besteht, die mit Leidenschaft an verschiedenen Themen arbeiten.
Inklusion zu stärken ist eines unserer wichtigsten Anliegen, um erfahrenen und neuen Talenten beste Bedingungen für Höchstleistungen zu bieten.
Als Teil von Pride@BCG heben wir unsere Kultur auf ein globales Level. Wir schaffen ein Umfeld, das Offenheit, Akzeptanz und Vielfalt feiert und in dem Vernetzung und Zusammenarbeit aktiv gefördert werden.
We want to ensure all LGBTIQ+ colleagues at BCG Platinion feel included, find community, and fulfil their potential.
Enhancing employees' sense of inclusion in the workplace is a strategy that not only attracts but also helps us to retain the top talent – and it makes good business sense.
We are proud to have a close connection with our colleagues at PRIDE@BCG as well as the wider EMESA network. This is an environment based on openness, acceptance, and a celebration of difference, where we can connect and work together.
Persönliche & berufliche Entwicklung
Was sind die besten Wege, um die individuelle und professionelle Entfaltung unserer Communitys zu stärken? Dafür erweitern wir kontinuierlich unser Unterstützungangebot.
Inklusion & psychische Gesundheit
Es ist unser Ziel, die Sichtbarkeit, die Zugänglichkeit und die psychologische Unterstützung insbesondere in Regionen mit niedrigerer LGBTIQ+-Quote zu verbessern.
Wirkung nach außen
Wir wollen unsere Aktivitäten auch nach außen hin sichtbar machen und die fortlaufende Weiterentwicklung unserer Gesellschaft unterstützen.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Wir suchen nach Wegen, um die Vielfalt unseres Teams zu steigern und einen nachhaltigen und langfristigen Fortschritt zu sichern.
Gemeinschaft & Zugehörigkeit
Wir fokussieren uns auf die Stärkung von Allyship und wollen weitere Möglichkeiten für Engagement bieten.
Was unser Team über uns sagt.
Pride @BCG Platinion ist eine wichtige Plattform für mich. Es ist ein Ort, an dem Mitglieder und Verbündete zusammenkommen, um unsere Kultur zu leben, stolz auf unsere Vielfalt zu sein, und an dem wir neue Ideen und Initiativen entwickeln, um sicherzustellen, dass sich jeder bei BCG unterstützt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund.
Axel Griewel
Managing Director, Hamburg
Als Teil der Pride@BCGPlatinion - Initiative fördere ich aktiv ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder für sein authentisches Ich akzeptiert wird, unabhängig von seiner Liebe oder Identität — was genau die Kernwerte der Unternehmenskultur von BCG Platinion widerspiegelt.
Carina Sengl
Senior IT Consultant, New York
Mit unserer Pride-Initiative wollen wir sicherstellen, dass Vielfalt in Bezug auf sexuelle Orientierung und Identität in unserem Unternehmen und in der Gesellschaft insgesamt als normal wahrgenommen wird. Neben der unglaublich erfüllenden Arbeit für dieses Thema bietet mir die Community innerhalb von BCG und BCG Platinion eine Plattform, auf der ich mich mit gleichgesinnten Kollegen austauschen kann und, was noch wichtiger ist, auch echte Freunde gefunden habe. Unser großes Netzwerk von Mitgliedern und Verbündeten heißt alle willkommen, denen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion am Herzen liegen.
Nico Clarner
Manager, München
Wir feiern Vielfalt an der Spitze! Führende Persönlichkeiten im BCG Platinion Pride-Netzwerk zu sehen, die meinen Werdegang widerspiegeln, hat die Spielregeln verändert. Das ist mehr als inspirierend — es erinnert uns eindringlich daran, dass wir hier alle einen Ort haben, an dem wir gedeihen können!
Jose Franco
Senior IT Consultant, Stockholm
Die LGBTIQ+ Community braucht mehr als farbenfrohe Paraden einmal im Jahr. Bei Pride@BCG Platinion wollen wir eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder jederzeit sicher, willkommen und gehört fühlt.
Max Baum
Employer Branding Senior Manager, München
Wir haben die Antworten!
Ja, das geht. Innerhalb der Initiative bist du dann ein diskretes Mitglied und deine Privatsphäre wird von uns geschützt.
Es gibt zwei Arten, wie du Teil der Initiative werden kannst: als Mitglied oder als Ally. Als Mitglied kannst du dich entscheiden, ein offizielles oder ein diskretes Mitglied sein. Wenn du dich für die diskrete Mitgliedschaft entscheidest, hast du Einblick in alle Aktivitäten und Neuigkeiten innerhalb der Initiative, ohne dich offiziell outen zu müssen. Als Ally kannst du an unseren regelmäßigen Treffen und nahezu allen Meetings und Events teilnehmen und auf vielfältige Weise aktiv werden, um deine Unterstützung der LGBTIQ+-Community zum Ausdruck zu bringen.
Einmal im Monat trifft sich die Initiative, um aktuelle Ziele, Ideen, Projekte und Aufgaben zu diskutieren. Außerdem veranstalten wir über das gesamte Jahr verschiedene Events, um unsere Projekte vorzustellen, unsere Erfolge zu feiern und uns weiter zu vernetzen. Mit unseren Veranstaltungen wollen wir das Bewusstsein für verschiedene Themen und Gruppen innerhalb der Communitys schärfen. Wir demonstrieren nicht nur intern Sichtbarkeit, sondern nehmen auch aktiv an CSDs und LGBTIQ+-Karrieremessen teil, wo man uns persönlich treffen kann.
Ja! Du kannst unser Recruiting-Team in jeder Phase des Prozesses bitten, dich mit einem Community-Mitglied oder einer/einem Ally zu vernetzen.
Ja, definitiv! Du nimmst aktiv Einfluss auf deine Einsetzung und kannst Projekte ablehnen, an denen du aus persönlichen Gründen nicht arbeiten möchtest. Zum Start bei BCG Platinion legst du eigene Präferenzen fest. Falls du mal einem Projekt oder Land zugewiesen wirst, an/in dem du nicht arbeiten möchtest, hast du immer ein Vetorecht.
Weitere Insights
